为创新就业援藏模式点赞
说大学毕业生就业难,难在哪里?“不是难在岗位奇缺,而是难在就业观念的转变和就业能力的提升。”从毕业到就业,从学校到岗位,从需求侧到供给侧,不是一个自然而然的“瓜熟蒂落”过程,而是有一段“无形的路”阻隔其间。这就需要“有形的手”链接搭桥,打通就业服务的“最后一公里”,保障大学毕业生不会一离开学校就“自由落体”,而是转变就业观念、提升就业能力,实现自我振翅飞翔。
5月7日,《西藏日报》二版刊登“南京市第九批援藏工作队开办特训营,为大学毕业生就业开良方”一文,报道了南京就业特训营实施“1+3+N”模式,通过“在南京封闭式集训1个月,在南京见习实习3个月,拿到N个管理工具,掌握N个技能,开创在南京就业创业及在西藏就业创业等N个可能”的就业援藏模式,打通就业创业道路上的“最后一公里”,推动特训大学毕业生实现良好就业创业。该就业援藏模式立足西藏实际,发挥援藏优势,聚焦大学生就业这一最大民生工程,找准大学生就业工作的短板和症结,健全科学有效的就业服务机制,激发就业创业主体内生动力,创造了大学生就业援藏的良好成绩,探索出了创业就业的新“授渔”之道,做法给人启迪,经验值得总结,工作必须点赞。
就业是民生之本、稳定之基、和谐之源、团结之要。稳就业关乎西藏长足发展和长治久安,一直是党和政府高度关注的重大问题。近年来,西藏坚持统筹区内和区外“两个市场”“两个资源”,全面促进高校毕业生面向市场、面向区外、面向基层,多渠道就业。同时,各援藏省市将就业摆到事关治边稳藏大局和改善民生、凝聚人心的高度来谋划推进,列入援藏工作的重要议事日程抓紧抓实,不断加大就业援藏工作力度,在岗位提供、政策保障、人才激励等方面多层次、全方位、大力度开展工作,为推动全区就业形势持续稳中向好作出了重要贡献。
从西藏实际来看,在就业形势持续向好的同时,高校毕业生就业工作仍然面临着需要长期研究解决的问题,总量、结构、质量等供给矛盾依然突出,特别是受旧有观念制约的问题十分突出。这就需要坚持问题导向,进一步理清工作思路,创新方式方法,进一步激发就业主体意识,让各级党委、政府稳就业的“组合拳”通过激活内生动力更好发挥效果,让就业主体在创新创业创造中迸发奋斗热情、实现青春梦想。
南京就业特训营实施的“1+3+N”模式,把准脉搏、找准症结、精准施策,为有效弥合学校学习技能和实际操作技能之间的差距、顺畅衔接供给侧和需求侧两端作出了有益的探索,提供了很好的实践样本。相信,该模式通过长期坚持、不断完善发展,一定会让就业援藏工作再上一个新台阶,让更多大学毕业生终身获益。
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