针对当前西藏依然严峻的就业形势，2018 年，西藏职业技术学院党委班子细致分析高校毕业生就业心理，通过大力开展政策宣传，主动联系对接市场，充分利用多方资源、搭建就业信息平台，深挖广开就业渠道等工作，不断转变毕业生就业观念，拓展毕业生就业创业路径，高校毕业生就业创业工作取得质和量的突破。

今年，西藏职业技术学院应届毕业生共1830人，截至5月23日，已就业1282人，就业率70.05%，较去年同期提高了近68个百分点，提前完成自治区“离校前初次就业率达到70%”的就业工作目标。其中已签订三方协议去企业就业1269人，占就业人数的98.99%。

强化责任促落实。学校严格落实毕业生就业创业工作“一把手工程”，按照“校领导统筹、招生就业处牵头、二级学院落实、全员参与”的就业创业工作体制机制，全面落实就业工作岗位责任制度。提前制定《学院2018年毕业生就业创业工作实施办法》，将就业率指标各提高5个百分点，完善配套《毕业生就业创业工作考核奖励办法》，继续落实考核奖励和问责制度。

政策宣传全覆盖。全力打造“一网两端”就业信息服务平台，通过各种途径为毕业生提供就业岗位信息。结合毕业生实际，汇编印制发放《就业创业政策百问》2000 册，学院各级领导、辅导员、班主任、就创工作人员、应届毕业生人手一册。广泛开展政策宣传。邀请专家来校开展就业形势分析及就业政策解读宣讲会，通过宣讲和现场互动解除学生在就业创业过程中的盲区和误区。

就业路径广开辟。为提高毕业生就业能力，组织开展了模拟招聘大赛、模拟面试培训等活动，指导规范简历制作，面试技巧，提高学生职场招聘应对能力和就业能力。利用学院就业创业工作信息网建立完善用人单位数据库，及时收集和发布就业岗位招聘信息。线下进一步加强与各用人单位企业的沟通联系，组织企业进校园宣讲并举办小型专场招聘会和双选见面会20余场次。举办2018届毕业生春季大型就业招聘会，主动邀请来自区内外国有大中型企业和民营企业176家，提供岗位3500多个，1500多人参加了现场招聘，最终现场签约72人，投递简历达成就业意向905人。

服务引导紧跟上。围绕毕业生就业意愿，积极做好“专升本”“参军入伍”“三支一扶”“西部计划”等就业服务指导和宣传工作。统一印制各类手册、台账，统筹加强毕业生就业工作管理，为毕业生就业提供规范服务保障。印制发放2018届毕业生“三三制”工作台账2000册，为每位毕业生建立1本工作台账，及时记录提供的3个岗位信息和3次就业指导服务工作信息，确保工作落实落细。

困难群体精帮扶。校党委班子成员和各二级学院班子成员、班主任、辅导员、任课教师按照建档立卡家庭困难毕业生数量“一对一”认领帮扶对象，继续坚持“四清”（底数清、问题清、进度清、责任清）原则，建立毕业生就业帮扶工作台账和毕业生就业困难信息库，制作建档立卡家庭困难毕业生就业帮扶工作信息卡，实行“一生一策”动态管理，千方百计促进帮扶对象按时就业。

双创教育促培养。学院坚持以校、企、政、会多方深度合作，改革人才培养模式，将创新创业教育融入人才培养全过程；进行专业结构调整，改革专业课程教育教学模式，确保就业及创新创业教育与专业教育的深度融合，全面启动各二级学院专业结构调整规划，结合产业发展及学生能力培养需求，加强大学生创新创业能力的培养，促进人才培养和高质量就业创业。

校企合作促就业。深化校企合作关系，建立校企合作企业数据库，邀请企业专家、高工参加专业建设研讨会，参与人才培养模式改革和课程改革，围绕市场导向就业积极探索订单式、现代学徒制等人才培养模式；根据职业教育发展需要，启动西藏首家职教集团——西藏旅游文化职教集团的筹建工作。搭建校企合作平台，发挥毕业生企业就业主渠道作用，主动联系30家以上大型企业来校招聘提供2000多个就业岗位，促使200多名毕业生就业，同时保持长期人才供需关系，建立长效机制，促进高质量就业。其中，国家电网公司、青藏铁路公司、中铁十二局铁路养护公司、西藏高原之宝乳业集团、拉萨城关净土集团等企业均在学校一次性招录毕业生30人以上。

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