近年来，昌都市大力实施选派千名优秀干部加强村（居）党组织建设工程，管好用好第一书记，有效发挥选派干部党员先锋模范作用，架起了党群“连心桥”。

精挑细琢建好队伍，搭建谋事创业“圆梦舞台”。2017年底，昌都市从市、县、乡三级机关优秀党员干部中确定选派对象478名，全市35岁以下第一书记达到881名，占总人数的77.14%。同时，将基层工作经验丰富、富有经济头脑、善做群众工作的优秀干部充实到基层一线，第一书记大中专以上学历达到768名，占总人数的67.25%。

细化量化考核办法，健全立体管理“评价体系”。制定下发《昌都市选派村（居）第一书记考核办法》，构建组织部门、乡镇党委和选派单位三重立体管理机制。实行任期目标管理制度，各乡镇党委与第一书记共签订目标责任书1142份，建立第一书记考核机制，细化考核指标43条。

不断创新活动载体，描绘亲民惠民“美好图景”。大力开展驻村“六个一”活动，不断改进提升工作作风和效率，进一步密切党群干群关系。截至今年5月，累计为群众办实事2000余件，解决生活困难1500余件。

健全完善奖惩制度，树立常态推进“定风旗帜”。注重经济激励，为选派干部统一配备摩托车1辆，每年发放安置费、燃油补助0.5万元和每月生活补贴300元。注重奖惩结合，推行选派干部“四个一批”考核结果运用办法，增强选派干部队伍活力。注重政治激励，将驻村期间连续被评为优秀的选派干部调整到市直相关部门工作；大力开展“最美选派村（居）党支部书记”先锋模范典型评选活动，对86名优秀第一书记进行表彰，营造良好氛围。

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