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应聘“机场安检”却当上了“车库保安”

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发布时间: 2017-08-10 04:00:11来源: 北京日报

求职被骗这一话题成为近日热点。如何识别招聘信息真伪、避免落入陷阱?海淀法院法官结合真实案件,传授求职者“防骗三招”。

几个月前,小李在论坛上看到一则招聘广告,劳务公司面向社会招聘驻机场等处的安检员,简单询问后便前往面试。公司办公地址在某小区的一处二居室,门口张贴着用A4纸打印的“办公室”字样。简单询问后,劳务公司工作人员就表示,小李通过了面试,但需要提交身份证原件,公司要与公安部门联系,核对小李有无犯罪记录等,此外,小李需要提交3000元的介绍费和培训费,公司将组织小李接受系统的岗前教育及培训。

小李付款后,工作人员出示了手写收据并出具了一封“推荐信”,表示为了让小李在实践中了解和感受安检保卫岗位的特殊性,先安排其去一停车场从事安保工作。

于是,小李按照劳务公司的安排,去了某写字楼物业从事车库安保工作。两周后,小李突然被保安公司辞退,且没有取得分文报酬。小李提起诉讼。最终,劳务公司向小李返还了身份证原件及相关费用。

第一招:“反侦察”

本案中,小李有几次机会可以识破“招聘陷阱”。

法官分析,首先,小李在论坛看到招聘广告,未对信息真伪加以核实,这种行为过于鲁莽。在投递简历或与招聘单位取得联系前,求职者应利用已知的招聘信息展开“反侦察”。法官提醒,即使仅有公司名称,求职者也可查到大量信息,例如登录企业信用信息网,查询该公司是否进行了工商注册、注册地址与招聘地址是否统一;还可以登录裁判文书网,查询该公司是否存有大量劳动争议纠纷或大量债权债务纠纷;还可以对该公司企业信息进行查询,核实网络上是否有对该公司的投诉、举报。假如招聘信息中包含有电子邮箱、联系电话,则核对招聘邮箱后缀是否为该公司企业邮箱,核对招聘电话是否为该公司办公电话,是否为该公司在114、12580等平台或官方网站中留存的办公电话等。

如经过查询,公司未经工商登记注册或联系方式有误、或有其他明显疑点,求职者应停止应聘。

第二招:看现场

小李到了面试现场,其实仍有机会识破骗局。

法官建议,求职者应充分利用面试契机,对招聘公司的真伪、优劣加以甄别。

比如,约见的面试地点,是否为用人单位的工商登记注册地、是否为该公司的实体办公地;公司办公地是否存在“一套人马,多块牌子”等情况;公司的办公场所是否正规,公司的办公环境、办公条件是否与其招聘信息中介绍的公司规模相符等。如约见的面试地点在咖啡厅或者居民小区、民房等不具备基本办公条件的场所,则对于该类企业应谨慎入职。

如约见的面试地点过于偏远,则即使对方表示提供食宿、报销交通费用等,也不建议求职者应允面试、单人前往。

如在面试环节,招聘单位对于求职者本身技能内容毫不关心,仅着重于强调本公司的发展远景、劳动者入职后的高薪及优厚待遇,那么显然有违一般常理,求职者应加以警惕。

第三招:先学法

法官认为,很多被骗的求职者存在严重的法律“盲点”——对于劳动法、劳动合同法等相关法律一无所知。

本案中,劳务公司收证件、收钱的行为都明显违反劳动法律法规,稍有法律常识的人,应能察觉该公司“不正常”。

法官介绍,根据劳动合同法的相关规定,用人单位在招录劳动者的过程中,可以要求劳动者说明与工作相关的基本情况,但不得扣押劳动者的身份证、学历证、学位证等证件,也不应以介绍费、培训费、户口保证金等理由向劳动者收取钱款。因此,如求职者遭遇上述情形,应拒绝招聘单位的不合理要求。

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(责编:tibet)

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