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阿里地区加强干部队伍年轻化建设——蓄足年轻干部“源头活水”

发布时间: 2024-04-25 10:06:00 来源: 西藏日报

  近年来,阿里地区立足治藏稳藏兴藏事业大局和干部队伍建设长远发展,树立干部年轻化导向,深化年轻干部常态化培养选拔工作机制,科学统筹“日常发现、分类储备、动态管理、持续培养、适时使用”全链条各环节,培养造就堪当重任的合格接班人,不断为推进阿里长治久安和高质量发展注入新的生机活力。

  放宽渠道视野,常态化“选苗”。坚持把功夫下在平时,建立多渠道多途径优秀年轻干部发现识别机制,采取日常发现掌握、板块条线推荐、攻坚任务观察相结合的方式,将发现识别优秀年轻干部嵌入常态访谈、平时考核、实绩对比、考验察看中,广开荐才渠道,实行“四荐一察”方式,及时发现各领域各方面的优秀年轻干部,真正把“好苗子”发现出来、推荐上去。

  坚持条件标准,梯次化“储苗”。坚持优中选优、讲求质量,坚持动态观察、持续关注,放眼各条战线、各个领域、各个层级,把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野,按照“有进有出、优胜劣汰”原则,分领域、分梯队植好“近期使用、中期培养、远期储备”年轻干部的“苗圃地”,储备119名县处级优秀年轻干部和208名乡科级优秀年轻干部,打造一支以“80后”正县挑大梁、“85后”副县唱主角、“90后”正科打头阵的后备干部队伍。

  强化实践锻炼,实战化“育苗”。实施年轻干部实践锻炼计划,综合运用“调、派、挂”等方式,持续选派年轻干部到攻坚一线和吃劲岗位锤炼,到驻村驻寺岗位锻炼。2023年以来,先后选派60余名年轻干部到边境搬迁、环保督察整改、招商引资等重点工作专班实践锻炼;推动干部“走出去”跟岗锻炼,按照“职能相近、专业对口”,先后选派45名干部到对口支援省市对应部门接受为期3个月的跟岗锻炼,选派41名年轻干部到自治区直属机关跟岗锻炼,加快推进年轻干部成长。

  突出有为有位,多元化“用苗”。通过转任职级、批准退休等办法,腾出岗位留给年轻干部。兼顾岗位所需、干部所长,实行“小步快跑、多轮滚动、梯次推进”,采取“重要岗位使用一批、轮岗交流使用一批、下派基层使用一批”等形式,解决“没位子、缺历练、留不住”等问题,让优秀年轻干部用当其时、用当其位、用当尽才。目前,在全地区县级干部中,“80后”正县和“85后”副县占比达12%,乡镇党政正职中“90后”占比达15%。

  坚持抓早抓小,精细化“护苗”。分析年轻干部因沉迷网络游戏、网络赌博、直播打赏等引发的违纪违法问题,紧盯在财务管理、工程建设、审批执法、物资采购等高风险岗位的年轻干部,前移监督关口,发挥干部监督联席会议制度作用,加强与公安、信访等部门的信息沟通共享,聘请兼职监督员,强化年轻干部全周期管理监督。各级党委(党组)书记定期与年轻干部谈心谈话,组织人事部门有针对性地开展年轻干部家访,关注干部思想动向和成长状态,强化教育引导和关心帮扶,适时进行鼓励和提醒,让年轻干部在成长道路上行稳致远。

  培养选拔优秀年轻干部是大势所趋、事业所需、人心所向。阿里地区将着眼近期需求和长远战略需要,全力选优、育强、管严、用好年轻干部,为建设社会主义现代化新阿里锻造源源不断的生力军力量。

(责编: 常邦丽 )

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