四川甘孜县“选育爱”并重，着力提升干部队伍建设质量

　　中国西藏网讯 2018年以来，四川省甘孜藏族自治州甘孜县认真贯彻落实省州组织工作会议精神，以强化干部人才队伍建设保障为根本，“选育爱”并重，着力提升干部队伍建设整体质量。

　　3月至今，在甘孜县组织部充分调研和科学研判的基础上，全县已建立完善22个乡镇后备干部人才库88人（其中重点培养57人，中长期培养31人），进一步抓实干部战略性储备，为县委提供决策依据。通过层层调研，为下一步优化班子结构和干部选任配备打下了坚实的基础。

　　以“破”为重，大胆启用担当作为干部。唯贤是举，对敢于碰硬、担当干事的干部破除“唯票论”；唯才是举，对能力突出、表现优秀的年轻干部破除“隐形台阶”，以甘孜州“年轻干部铸魂统揽”工程为契机，大胆启用实绩突出的优秀年轻干部人才；唯能是举，对敢闯敢试、勇于革新的干部破除“紧箍咒”，鼓励支持领导干部勇挑重担，理直气壮“撸起袖子加油干”。

　　以“爱”为主，关心激励广大干部。突出抓好关心关爱激励工作，切实解决干部队伍实际困难，足额兑现各项关爱政策；组织干部开展健康体检、兑现值班（加班）补贴、开展谈心谈话，进一步调动了干部工作积极性。同时，关心老干部工作，投入105万元解决异地退管支部活动场所，将关爱落到实处。

　　以“活”为要，能上能下优胜劣汰干部。为激发广大干部干事创业、担当作为的内生动力，坚决防止“滥竽充数”，以选任调整、机构改革等有利契机，对干部缺乏担当精神、不作为等问题调整建议，对2名身体健康状况差和1名履职不力的干部免去现职，充分发挥干部“能下”的撬动作用，营造了甘孜县领导干部干事创业的良好氛围。（中国西藏网 通讯员/泽仁拥忠）