图为林芝边境管理支队定期举行的执法视频授课

　　“换装不换初心，改制不改本色”，这是西藏林芝边境管理支队广大民警的铮铮誓言。近日，林芝边境管理支队大力开展民警教育训练工作，力求形成以学促干、以训促管的新格局，切实帮助广大民警“内强素质、外树形象”。
　　“一定要全警动员，全员参与，绝不落下一人，严防教育训练工作成为一纸空文和空洞口号。”在教育训练工作准备会上，林芝边境管理支队党委书记普布旺堆说。

图为林芝边境管理支队组织民警集中学习

　　自提出开展教育训练工作以来，林芝边境管理支队组织召开专题会议3次，针对在调研中发现的队伍整体学历层次不齐和专业人才匮乏等现实问题，积极探索“短平快”、“小快灵”的教育训练模式，形成涵盖学习、互动、体验、实践等方面的教育体系。

　　“穿梭在练兵场是我最兴奋的时刻，因为我天生属于这个战场。”察隅机动中队林维谈论起自己在练兵场上的飒爽英姿，眼里总是闪烁着自豪的光芒！转改之后，伴随着自豪的还有失落和焦虑，林维也是许多有着相同心情民警的缩影。

　　对于职业身份转变后产生身份认同感和职业归属感变化而出现的问题，林芝边境管理支队把教育训练的落脚点放在激发动力、推动工作上，同时侧重对移民管理工作知识、边境管理政策法规等方面的专业学习。逐渐调整民警由敢打必胜的军事训练向贴近实战的警务训练转变，进一步提升单警和多警协同作战能力。

图为林维（右）在练兵场为民警讲解警务实战动作要领

　　再次见到林维，已是教育训练工作开展一个月后，他正在练兵场上指导民警进行警务实战训练，当我们问他近况，曾经那个略显焦虑的“老兵”自信地说:“我似乎找到了在部队时的影子，作为第一代移民管理警官，我可以很自豪地告诉所有人，我能行！”

　　林芝边境管理支队米林边境管理大队创新教育训练方式方法，扎实开展“手把手帮带”活动，采取“老与新、强与弱”搭配的形式，在实际履职工作中现场教学，切实帮助业务水平弱的民警提升任职能力，使其更快的调整站位、转变理念，更好地适应工作岗位。

图为支队民警进行警务实战训练

　　林芝边境管理支队察隅边境管理大队积极探索教育训练新形式，探索出“集中授课教育”向“网络自主学习”拓展延伸的新形式，依托“学习强国”、“掌上e党建”、“公安执法资格”等app平台，采取定期评比和不定期抽考的形式，激发广大民警的学习兴趣，提升了学习成效。

　　林芝边境管理支队羌纳边境派出所拓展教育训练维度，建立起“1+1+N” （1个派出所民警+1个见习警官+N个辖区辅警、联防队员、若干信息员）警务模式，有效解决当前新机制运作不顺，警力下沉不稳，辖区资源不合、群众工作不到位等现实问题。（中国西藏网 记者/赵二召 姜凯峰）

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