香格里拉市激活年轻干部成长引擎

　　近年来，香格里拉市聚焦年轻干部成长规律和履职需求，以精准选苗、精细育苗、一线壮苗为抓手，健全培养体系，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质年轻干部队伍，为全市经济社会高质量发展蓄势赋能。

　　香格里拉市严把年轻干部招录政治关口，细化招录考察流程、规范标准体系，严格落实政治素质“一票否决”制，从源头上保证队伍纯洁性、先进性。优化分层招录模式，市级岗位侧重选拔高学历、专业化人才，乡镇岗位适度放宽专业限制，拓宽选人视野，实现优中选优。近年来，新录用公务员本科及以上学历占比95.05%，专业对口率超50%，队伍学历层次、专业结构持续优化。同时，常态化开展优秀年轻干部摸排调研，动态建立年轻干部储备库，实行分层分类、递进培养、动态更新，持续夯实干部队伍建设源头根基。

　　紧盯年轻干部入职前五年成长“黄金期”，出台新录用公务员“育苗计划”五年行动方案，构建分阶段、递进式培育模式，建立个人成长档案，实现全过程、常态化跟踪培养。整合单位领导、业务骨干、纪检监督等多方力量，抓实日常教育监督、帮带提升工作。创新多元化培训方式，通过专题授课、案例研讨、现场实操、红色研学等方式，全方位提升年轻干部履职能力。近年来，累计开展年轻干部主体培训6期400余人次、外出调训8批次160余人次，分批组织选调生赴红色教育基地、先进地区学习淬炼，切实提升年轻干部政治素养、理论水平和业务本领。

　　坚持把基层一线、攻坚前沿作为年轻干部淬炼成长的主阵地，持续推动招录名额、干部力量向乡镇倾斜。近年来，累计招录130名年轻公务员充实基层一线，严格落实基层服务期、选调生驻村任职制度，选派40名选调生下沉驻村历练。坚持在一线培养识别干部，择优储备使用年轻力量，推动优秀青年干部扎根基层、建功一线。目前，12名30岁以内年轻干部进入乡镇领导班子，10名选调生纳入市管干部梯队，31名年轻干部担任村党总支书记，98名年轻干部投身产业培育、项目建设、营商环境优化等重点工作一线。健全正向激励机制，加大评优表彰力度，年轻干部累计449人次获嘉奖、51人次荣立三等功，持续激发年轻干部扎根雪域、担当实干的内生动力。