香格里拉市四举措抓实干部监督管理工作

　　近年来，香格里拉市坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，采取四项措施抓实干部队伍监督管理，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织和纪律保障。

　　该市整合纪检、组织、信访、公安等部门力量，建立信息互通、联合研判、层层审核的党风廉政意见回复机制，把廉洁审查前置到干部提拔晋升、评优评先等关键环节。摒弃形式化审核模式，逐条核查问题线索、履职表现和作风情况，做到疑点必查、依据必核、审慎研判，对存在廉政隐患、线索不清、作风不实的人员从严把关、坚决否决。2026年以来，全市累计完成党风廉政意见回复4129人次，对13名对象提出暂缓或否定性意见，切实守住干部队伍建设源头活水。

　　该市坚持廉政教育全覆盖，面向全市各级党政机关、乡镇基层、事业单位全体干部常态化开展纪律宣讲、家风教育、廉政谈话等活动，聚焦干部履新关键节点，落实任前廉政谈话、签订廉政承诺书等制度，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯“关键少数”，围绕重大决策落实、巡察整改落实、重点工作推进等方面强化政治监督，督促领导干部带头严于律己、严负其责、严管所辖，充分发挥“头雁”作用。

　　该市抓实日常管控。构建全方位、全时段、全领域的干部监督体系，推动监督从阶段性整治转向常态化管控，从工作领域延伸至干部八小时外生活圈、社交圈、家风圈。建立干部廉政动态管理台账，对干部廉洁状况实时更新、动态跟踪，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈心谈话、提醒纠偏，做到抓早抓小、防微杜渐。常态化开展廉政家访、廉洁提醒，引导干部修身律己、纯正家风、廉洁齐家。针对关键岗位、关键环节、关键时段，综合运用列席会议、抽查个人有关事项、政治生态研判等方式精准画像、精准监督，以有力度、有温度的常态化监督，倒逼干部时刻绷紧纪律之弦、守住规矩底线。

　　该市坚持约束与激励双向发力，健全容错纠错、澄清正名、撑腰鼓劲工作机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者负责，坚决破除干部“不敢干、怕出错、怕担责”的消极心态。针对干部履职中的不实举报、失实线索，依规依纪严格核查甄别，对查证失实的检举控告，通过会议通报、书面说明、公开澄清等方式，及时为干部消除负面影响、卸下思想包袱。2026年，全市先后为2名遭受失实举报的党员干部澄清正名，有效提振了干部干事创业信心，持续营造了敢闯敢干、真抓实干、创先争优的浓厚干事氛围。