2020年，为充分运用对口援藏的有利契机和平台，切实拓宽高校毕业生就业渠道，推动和促进高校毕业生区外就业，山南市人力资源和社会保障局（以下简称山南市人社局）坚持“六稳”“六保”底线要求，把就业援藏作为高校毕业生更充分、更高质量就业的突破口，在山南市委、市政府和西藏自治区就业援藏办公室的有力指导下，在全区率先完成2020年就业援藏工作，开发就业援藏岗位3632个，实现132名山南籍高校毕业生区外就业。

　　记者了解到，区外就业积极性和主动性不足、区外就业融入难、适应力不足、食宿难等问题使得众多本地高校毕业生与家长不愿选择区外就业。为切实解决毕业生在区外就业实际中存在的各种困难和顾虑，山南市人社局通过采取一系列措施，确保区外就业工作深入推进，取得实效。

　　山南市人社局相关负责人告诉记者，为强化区外就业吸引性，该局在原有1000万元高校毕业生就业创业扶持资金的基础上，进一步加大本级财政投入力度，增设高校毕业生区外就业专项资金1500万元，并给予高校毕业生区外就业生活、住房、交通等补贴，不断加大政策支持力度，促进高校毕业生区外就业。

　　“黄石市还将山南籍高校毕业生纳入‘新黄石人’发展计划，通过相关措施，分别给予山南籍高校毕业生和企业实习见习、职业培训、企业吸纳就业等10项补贴，有力形成了政策集约化、补贴互补式的高校毕业生区外就业支持体系，切实有效增强了高校毕业生区外就业的吸引力。”该负责人说。

　　为解决山南籍高校毕业生区外市场就业工作体系不全、岗位信息不畅等问题，山南市人社局将组团式、集中化就业作为高校毕业生区外市场就业的突破口，积极创造山南籍高校毕业生组团式区外就业条件，提高山南籍高校毕业生区外就业集聚性。

　　“我们与黄石市人社局签订就业援藏框架协议，并以国有企业、大型民企等市场前景好、发展空间大的企业为重点，切实增强岗位供给的持续性和稳定性，提高服务保障水平和质量，稳步扩大山南籍高校毕业生区外就业规模。”该负责人说。

　　同时，为解决山南籍高校毕业生区外就业融入难，适应力不足的问题，山南市人社局以增强高校毕业生对区外就业环境的认识为重点，开展山南市高校毕业生黄石工业文明发展历程社会实践体验活动，并在活动中召开小型精品招聘会，通过实地考察体验和小型精品招聘，实现28名高校毕业生组团式区外就业。

　　此外，为提高高校毕业生区外就业稳定性，山南市人社局充分运用黄石市人才公寓等资源，为黄石就业山南籍高校毕业生提供免费住房，并积极协调各用人企业提供餐食保障服务，对集中住宿的山南籍高校毕业生提供上下班免费班车服务，最大限度帮助高校毕业生降低区外就业生活成本，实现稳定就业目标。

　　另外，按照底数清、情况明、意愿准的基本原则，山南市人社局以应往届未就业高校毕业生为重点，统筹兼顾灵活就业或就业质量较差的已就业高校毕业生，采取上门调查、入户统计、访谈交流等多种方式进行全面统计，切实找准工作着力点，全力确保工作对象精准。

　　记者了解到，近年来，山南市人社局充分运用山南市高校毕业生就业创业办公室、山南市驻对口援藏省市就业援藏办事处力量，积极加大与对口援藏省市、中央企业和西藏自治区就业援藏办公室的对接协调，以岗位适配、规模增长、环境优越为岗位开发的核心与重点，2020年积极协调开发就业援藏岗位3632个，实现132名山南籍高校毕业生区外就业。

　　“下一步，我们将把就业援藏作为实现山南籍高校毕业生更充分、更高质量就业创业的增长极，加大与对口援藏省市、中央企业的对接协调力度，进一步完善政策措施、优化就业环境、提升服务能力，促进高校毕业生区外就业。”该负责人说。