招聘会现场，求职者与用人企业沟通。

　　2月25日，西藏自治区劳动就业服务局举办了2021年“迎新春送温暖、稳岗留工”暨春风行动启动仪式大型现场招聘会，为用人单位、劳动者搭建双向沟通交流平台，一年一度的招工潮拉开了序幕。西藏自治区劳动就业服务局四级调研员高富强介绍，春节、藏历新年过后，企业开复工用工需求较大，3至4月将迎来区内企业用工高峰期。

　　即将迎来用工高峰　

　　管理、技术类人才缺口大

　　从近期举办的2021年“迎新春送温暖、稳岗留工”暨春风行动启动仪式大型现场招聘会上，记者了解到，此次招聘会101家用人单位提供就业岗位1617个，覆盖文员、销售、人力资源、司机、服务员、收银员、保洁、环境检测员、食品检测员等多个工种。不难看出，春节、藏历新年过后，诸多用人单位已经摩拳擦掌开启了“抢人”模式。

　　高富强介绍，春节、藏历新年过后，企业开复工用工需求较大，3至4月将迎来区内企业用工高峰期。因此，诸多求职者纷纷想了解西藏用工市场目前最紧俏的岗位是什么？记者了解到，根据西藏自治区劳动就业服务局前期调研发现，管理类、工程类、计算机应用类人才缺口较大，比如项目经理、助理工程师、技术员等岗位人才较为紧缺。“以上岗位给出的薪资待遇也是比较优厚的，比如说一些建筑公司的项目经理月薪可高达2万元。”高富强说。

　　招聘会举办常态化

　　让求职者实现家门口就业

　　据悉，为了搭建求职者与用工企业交流平台，切实解决群众就业难和企业招工难问题，西藏已建立人力资源市场常态化招聘新机制，以此满足不同群体求职者的需求。

　　每月第一周的周三和每月15日、30日，拉萨市人力资源市场都将举办拉萨市人力资源市场小型精品人才招聘会；每周五，西藏自治区人力资源市场将举办西藏自治区人力资源市场小型精品人才招聘会；每月最后一个周三，西藏自治区劳动就业服务局招聘大厅将举办特色人才招聘会；并根据需要适时举办大型或专场招聘会。“现在，我们的招聘会已经是常态化举办，就是为了解决好求职者与用工企业的难题。”高富强说。

　　下一步，西藏将积极配合人社部，启动实施主题为“职等你来　就业同行”的百日千万网络招聘专项行动，通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展线上招聘活动，提高劳动力市场供需匹配效率，为劳动者和用人单位提供高效便捷服务。此次行动为期百日，将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位，为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。

　　目前，高校毕业生仍是各大招聘会的“主力军”，高富强说：“希望广大高校毕业生求职者能够‘脚踏实地’，不要好高骛远，要先就业后发展。”在人才招聘会现场，他经常会看到有毕业生在用人单位摊位前犹豫徘徊，久久拿不定主意。其实，高校毕业生不要仅局限于专业对口的工作，而应该寻找合适的入职机会，不断积累工作经验。同时，希望广大用人单位能够给高校毕业生多一些耐心与机会，多多培养应届毕业生。