
广东省第十一批援藏工作队干部谢德明
从南海之滨到雪域高原,跨越三千公里,变化的不仅是海拔,更增添了一份沉甸甸的使命与情怀。在西藏林芝鲁朗国际旅游小镇,我们见到了广东省第十一批援藏工作队干部谢德明。他话语平实,却字字真切,向我们讲述了他与鲁朗、与这片高原热土的深厚情缘。
“立足于鲁朗的工作实际”
援藏工作,重在实效,贵在长远。谢德明介绍,他和团队始终遵循“粤藏同心 山海同行”的核心理念,“立足于鲁朗的工作实际”,将广东先进的文旅产业发展经验引入当地。
他的工作主要围绕三个方面展开:一是挖掘、保护和利用当地文化资源;二是对文旅基础设施进行升级改造;三是聚焦当地农牧民和文旅从业者的技能提升培训。
在他看来,援藏不是简单的“输血”,而是要培育出可持续发展的“造血”能力,最终目的,“是为了帮助当地老百姓能够致富发展。”。

谢德明(左一)工作时的照片
“人均收入从7400元到3.8万元”
谈及援藏成果,谢德明言语中透着欣慰。广东援藏32年来,“给林芝的经济社会文化发展注入了源源不断的活力”。具体到鲁朗,最直观的变化便是鲁朗国际旅游小镇的从无到有。
“大家今天目之所及的这些建筑景观,都是由广东省援藏队牵头,在林芝市委市政府支持下,引入社会资本建设的。”如今,小镇已初具规模,文旅市场渐入佳境。
数据是最有力的证明。2017年小镇开始运营时,周边农牧民人均收入约7400元;到2025年,这一数字已增长至约3.8万元。在扎西岗、罗布村等村庄,90%以上的农牧民开起了家庭民宿。他们既保留了传统的农牧生活,又通过为游客提供住宿、骑马、射箭等服务,获得了实实在在的增收,生活质量显著提升。

谢德明(右一)在工作中
“援藏干部就像一颗种子”
鲁朗的成功并非一蹴而就,而是广东援藏32年不断积累的成果。谢德明将其归功于三点:一是援藏干部的选拔机制,派出的都是业务骨干,带来了先发地区的经验与市场意识;二是广东省委省政府的高度重视,带来了资金与商业资源;三是各批次援藏队锲而不舍、按照规划推进重点项目的顽强作风。
他特别提到,援藏干部就像一颗种子——从广东出发,将先进理念、工作方式和市场意识带到鲁朗,在党和政府的支持与本地干部群众的共同培育下,努力扎根、发芽、生长。这些理念与经验融入当地实际,与本地的智慧相结合,最终长成一棵能遮风挡雨、结出更多“新种子”的树。
与此同时,这颗种子也在汲取着这片土地的养分。谢德明感慨,援藏干部也从高原干部群众身上学到了坚韧不拔、认真务实的品质。这种双向的融合与学习,相互尊重、相互成就,正是“粤藏同心 山海同行”的生动体现。
“谋定而后动”
面向未来,广东省第十一批援藏工作队将鲁朗景区的“提质换新”作为头等大事。谢德明介绍,工作队领队、林芝市委副书记、常务副市长林科聪在半年内赴鲁朗专题调研不下20次,始终强调“谋定而后动”,确保援藏工作的科学性和前瞻性。
新的发展思路被概括为“一中心两翼”:以鲁朗小镇核心区提质换新、引入新业态为“中心”,让游客流连忘返;以东巴才村开发藏式假期体验项目为“东翼”,以西区打造游客驿站、开发雅伊沟徒步路线为“西翼”,形成更丰富的体验式消费场景。最终,“一中心两翼”将联动全域,带动周边村庄的林下经济、奶制品、茶叶等产品销售,为农牧民搭建更多增收平台。

谢德明(右二)工作时的照片
“拿这份工资,就要打好这份工”
采访临近尾声,记者问及如何理解援藏精神与家国情怀。谢德明的一番话,朴素却令人动容。
他坦言,援藏工作对内地干部而言,既是生理上的挑战,更是精神上的洗礼。虽然他的援藏时间不久,但也深切体会到了高原环境带来的身体不适。支撑他克服高反、坚守岗位的,“更多的是一种精神上的感召力”,是老西藏精神的一种继承和发展。在他看来,所有批次的援藏干部人才,都没有忘记这种精神,而他也由衷希望,后来的援藏者能够一代代地将老西藏精神继承下去、发扬光大。
“我其实没有那么高大上,”他说,“做好工作,既是为国奉献,也是养家糊口。广东人有句话,‘拿这份工资,就要打好这份工’。这是职责,也是安身立命的根本。”
谢德明坦言,援藏干部也面临着个人与家庭的取舍。他的父亲身患重病,他却因工作安排无法时常陪伴而深感愧疚。但他随即说:“我觉得这些都很正常,社会上比我们更苦的人还有很多。我们到了这个年纪,上有老下有小,肩上有担子,但扛得住。”
采访最后,谢德明说,他学历史出身,深知国家曾经历过的苦难。如今,在党的领导下,国家正走向伟大复兴,“每一个干部,无论力量大小,都应尽力而为。”他的心愿很简单:三年援藏结束离开时,留给鲁朗人民的“不是一声叹息,而是真正能让他们持续发展的好项目。”(中国西藏网 记者/李丝雨 姚浩然 张亚男 实习记者/张晓琪 受访者供图)
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