莫把“造新词”当“立新功”

　　创新是引领发展的动力源泉，也是干事创业开拓新局的必然要求。真正的创新在于聚焦发展的痛点难点、破解发展难题，以务实举措推动工作提质增效。反观当下，少数地方和单位不在真抓实干上下功夫，却沉迷于“造词式创新”，热衷生造新概念、拼凑新提法、包装新话术，把简单造新词视作立新功。这类虚浮做法背离创新本源，滋生形式主义风气，亟需坚决纠治。

　　所谓“造词式创新”，本质是重形式、轻实效的虚假创新。以概念翻新替代实践创新，用话术包装掩盖实绩不足，看似花样百出，实则换汤不换药。形形色色的新词话术，表面新潮专业，内里空洞无物，既未优化工作流程，也未破解民生难题，纯粹是文字层面的噱头。长此以往，不仅会消解实干精神、扭曲工作导向，催生攀比造势的虚浮风气，更会让干部陷入“重宣传、轻落实”的思维误区，最终贻误发展大局、损害群众切身利益。

　　浮华表象之下，必有深层病灶。“造词式创新”能够滋生蔓延，根源在于部分干部政绩观出现偏差。少数干部急功近利、好大喜功，不愿深耕基层、苦抓实干，妄图依靠文字包装走捷径、博眼球。同时，考核评价体系不够科学，存在重材料台账、轻实际成效，重表面亮点、轻落地质量的倾向，客观上助长了“材料政绩”的不良导向。此外，监督问责机制尚不健全，对造词作秀、务虚避实等行为甄别滞后、整治偏软，难以形成有效约束，让形式主义乱象有了滋生的空间。

　　根治造词虚风、回归创新本源，应筑牢制度防线，压实刚性约束，从机制层面堵塞漏洞，匡正导向。一方面，优化完善考核评价机制，摒弃唯新词、唯亮点的片面评价标准，弱化文字包装、概念堆砌等考核权重，将问题解决率、群众满意度、发展实效性作为核心考核指标；另一方面，强化常态化监督问责，细化甄别标准，精准识别造词作秀、虚假创新等行为，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正；对造成不良影响、贻误发展工作的，依规严肃追责问责，形成强有力震慑。

　　正本清源、固本培元，更应抓实思想建设、涵养务实作风。常态化开展思想教育，引导广大干部校准政绩观，深刻厘清创新的核心要义是解决问题、推动发展，摒弃重形轻效、重文轻实的错误思维，脚踏实地深耕主业、狠抓落实。健全完善容错纠错机制，划定创新边界、宽容合理错误，打消干部干事创业的思想顾虑，鼓励干部立足实际大胆探索、务实创新。发挥好“关键少数”头雁效应，带头摈弃套路形式，少搞造势汇报、文字包装，多深入基层一线、走进群众中间，用脚步丈量民情、用实干检验成效，以上率下营造真抓实干的浓厚氛围。

　　政绩优劣，群众最有发言权；工作好坏，实践最有评判权。干事创业，贵在务实、重在落实。广大党员干部应把心思凝聚在谋发展上，把功夫下到抓落实中。少一些标新立异的文字雕琢，多一些直面问题的务实举措；少一些自我陶醉的概念炒作，多一些攻坚克难的实干担当，让创新扎根实践、贴合民生，让实绩映照初心、经得起检验。