频繁“翻烧饼”不如深耕“责任田”

　　工贵其久，业贵其专。实践证明，只有扎根实际、破解难题、惠及群众、夯实根基的实干实绩，才真正经得起推敲、留得下口碑。但目前少数地方部门陷入了盲目“换赛道”的误区，把更新口号当成创新、把更换方法视作突破，面对现实矛盾习惯“绕道走”，碰到棘手难题急于“调方向”。

　　客观来看，适时“换赛道”是遵循发展规律、优化工作路径、提升发展质效的科学工作方法，也是发展遭遇瓶颈、工作陷入困境时破局脱困的有效手段。但盲目“换赛道”则是热衷于用声势浩大的形式替代扎扎实实的落实，其本质上是政绩观出现了偏差。相比常规形式主义问题，其隐蔽性更强、危害更为深远。一方面让一线干部被迫跟进新提法、落实新要求，难以沉下心研判真情况、攻坚真难题。另一方面会搁置群众的急难愁盼，用华而不实的“转型秀”取代看得见、摸得着的实惠，甚至打断既定发展规划，催生大量“半拉子”工程。

　　避免盲目“换赛道”，关键在于找准适合自身发展的路子。各个单位应持续开展调查研究，恪守实事求是原则，紧密结合本地实际情况，直面现存矛盾与短板，坚决摒弃脱离现实的概念炒作行为，不做只顾短期噱头、损害长远发展的路径折腾。严格落实民主决策机制，敞开大门听意见、拓宽渠道纳真言，整合各行业各领域的力量，尊重群众的首创精神，杜绝领导干部拍脑袋仓促决策、独断专行搞“一言堂”。守住契合实际的正确发展赛道，做到不被阶段性困难扰乱前行节奏、不被短期亮眼政绩迷惑长远发展思路，依靠持之以恒、久久为功的务实实干，走出一条经得起历史评判、获得人民群众认可的破局之路。

　　避免盲目“换赛道”，关键要从思想与制度两端同向发力。应依托目前正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育，引导广大党员干部树立长远发展思维，主动投身打牢发展根基、惠及长远未来、保障民生福祉的务实工作，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，一锤接续一锤夯实发展基础、一茬接续一茬推进各项事业。持续优化干部考核评价体系，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，大幅提升问题实际解决率等硬核指标的占比，针对不同行业、不同区域实施差异化、精准化考核标准。持续强化干部履职监督与问责追责力度，针对频繁盲目“换赛道”、违规打造形象工程等行为从严开展追责问责。