浅论以高质量就业托举青年成长成才

　　就业关乎民生保障，也是青年实现自我提升、追寻价值的重要路径。对青年而言，就业不只是获取报酬、实现经济独立，更是走出校园、融入社会的起点。做好青年就业工作，既要帮助青年跨过求职面试关，更要聚焦青年入职后的岗位适应与成长难题，助力青年立足岗位、实现长远发展。衡量青年就业成效，不能只把新增岗位数量作为唯一标准，还应综合考量人岗匹配精准度、劳动关系稳定性、职业晋升通畅度等核心维度。精准破解青年就业领域的现实难题，才能让就业真正成为青年成长成才、长远发展的坚实支撑。

　　顺应产业变革，对接市场需求拓宽青年就业空间

　　产业发展是新增就业岗位的主要来源。随着数字经济、智能制造、现代服务业以及绿色低碳行业持续扩张，催生出大量新型就业岗位，为青年求职提供了更多选择。但新岗位不断涌现，并不代表就业领域的结构性矛盾会自动消失。当前，企业亟需具备实操能力、可快速上岗的专业人才，而不少高校毕业生在校所学知识与岗位实际要求存在脱节。即便市场岗位供给总量持续增长，青年求职者仍然难以找到适配的工作。究其根源，在于高校人才培养模式与产业真实需求未能形成精准、高效的衔接。

　　因此，就业服务工作必须紧跟产业发展实际走向。各类大中专院校应主动对接重点企业、新兴行业，摸清一线岗位真实的技能要求，反向优化、调整课程内容，把实践教学落到实处。就业服务机构需常态化收集、汇总岗位资讯，为求职青年提供清晰精准的行业发展态势、职业发展前景、岗位能力要求等信息。只有让人才培养节奏跟上产业更新脚步，就业服务贴合企业真实用人需求，才能将新增岗位资源转化为实实在在的可落地就业机会。

　　青年想要提升自身求职竞争力，仅仅依靠课本课堂学习是远远不够的，职场实操能力同样不可或缺。缺少项目历练、实战经验，是绝大多数应届毕业生求职时的短板。如果实习流于形式、脱离真实工作场景，学生将难以完成从书本理论到职场实践的有效衔接。只有推进校企、校社联合开展人才培养，规范岗位实习、就业见习以及定向技能训练，让学生在校期间充分接触真实工作场景、积累实践经验，才能缩短从校园到职场的适应周期。

　　直面现实问题，持续关注青年入职后的职业发展

　　当前，青年就业的突出困境，集中体现为岗位供需不匹配、就业质量不高、职业发展后劲不足等问题。一方面行业企业存在人员缺口，却难以招到能力匹配的年轻人；另一方面大量求职青年受限于专业不对口、实践经历匮乏、缺少清晰职业规划等现实问题，求职屡屡受挫。薪酬待遇、工作地点、工作强度、晋升渠道，均是青年择业重点考量、综合权衡的核心因素。

　　需持续关注青年入职后的职业发展。青年的第一份工作，直接塑造其对职场的基本认知，也会影响以后的职业选择。如果缺乏系统的岗前培训、清晰的职业规划指引，付出与回报不成正比，青年很难长期坚守岗位、稳步成长。反复求职、频繁跳槽，不仅会增加青年的时间成本、经济压力，也不利于个人专业能力的沉淀提升。

　　青年就业服务不能止步于帮助青年找到工作，更应该将服务触角延伸至入职以后。青年上岗之后，应当拥有便捷的咨询求助渠道，遇到劳动纠纷、难以适应职场环境等问题时能及时得到化解。青年就业服务不能只停留在组织招聘、发布招聘信息，若缺少后续跟踪回访机制，就难以充分满足青年从求职到在岗成长的全链条需求。

　　健全支撑体系，推动青年不断提升就业竞争能力

　　提升青年就业质量，首要任务是缩小人才与岗位之间的匹配差距。要持续跟进重点行业、龙头企业、新兴职业的用工变化，及时更新岗位对应的技能标准，为高校专业设置、岗位开发提供现实参考。高校需保持与企业的常态化沟通，把真实项目、一线工作需求融入日常教学。进一步规范公开招聘信息发布标准，明确公示岗位职责、薪资范围、社保福利、晋升规则，减少因信息不对称造成的青年盲目投递、低效求职等现象。

　　技能提升应贯穿青年整个职业发展历程。就业竞争能力并非定型于毕业时刻，而是在不断学习和实践历练中逐渐积累提升的。应进一步完善实习见习、职业技能培训体系，为缺少工作经验的青年创造接触真实业务的机会。面对技术迭代带来的职业变化，畅通继续教育、技能升级等多元渠道。企业需主动履行人才培养主体责任，通过岗前培训、轮岗实践等手段，帮助新入职青年尽快适应岗位、补齐能力短板，让青年在岗能够持续学习、得到锻炼、获得成长，让职场岗位真正成为青年成长成才的优质平台。

　　评判青年就业质量，不能只看是否实现就业，还要看劳动者能否拿到合理薪资、享有法定休息权益、基础劳动保障是否落实到位，必须牢牢守住劳动者合法权益保障底线。要督促企业规范用工，保障青年在薪资报酬、休假休息、社会保险等方面的合法权益。针对灵活就业、新业态就业等新型就业模式，持续完善配套保障政策，降低青年就业过程中的不确定风险。同时引导企业构建清晰完整的晋升机制，让踏实肯干的青年拥有广阔的向上发展机会。

　　高质量就业，既要能够满足青年当下的生活所需，更能助力青年从业者持续积累职业本领，看到未来发展方向。依靠高质量就业助力青年成长成才，需要统筹落实岗位资源挖掘、青年能力培育、就业精准服务、合法权益保障等多项工作，让青年拥有更多就业选择，拥有发展底气，获得稳步前行的成长空间。这既是回应青年就业诉求的务实之举，也能持续为社会储备人才、积蓄长久发展动力。

　　〔作者单位：西华师范大学新闻传播学院。本文系教育部第三期供需对接就业育人项目新闻传播类就业实习基地建设（2023122819364）研究性成果〕