规范高校就业协议履约的实践路径

　　就业协议是衔接高校人才培养与社会用人需求的重要桥梁，是规范就业市场秩序、促进人才合理流动的重要支撑。立足契约精神，规范高校就业协议履约，是护航毕业生成长、推进就业治理体系和治理能力现代化的重要路径。优化就业协议履约规范，破解实践难题，需政府、高校、用人单位、毕业生四方同向发力，构建“法治保障、诚信引领、信息互通、多方联动”全方位工作体系，推动形成权责清晰、流程规范、监管有力、诚信有序的履约新格局，加快构建高校毕业生高质量就业服务体系，畅通教育、科技、人才良性循环。

　　在法治引领层面，加强签约履约指导服务。多部门可联合梳理并发布就业协议签约参考指南，汇集岗位信息、薪酬福利、签约条件、协商解约等高频关注事项，整理形成可供各方参考的签约提示模板，由高校、用人单位和毕业生参考使用，帮助签约各方厘清需要重点约定的内容，减少因约定模糊带来的履约分歧。立足就业服务阵地，持续丰富各类就业指导服务供给，围绕就业协议签订、权责约定、协商解约等常见场景，整理汇编签约办事指南，方便毕业生和用人单位随时查阅学习。高校可将契约精神与劳动政策常识融入就业指导课程体系，结合校园真实签约案例开展沙龙分享、主题班会等形式多样的宣教实践，强化毕业生的契约意识与风险辨别能力，引导毕业生结合自身职业规划理性签约。

　　在诚信建设层面，营造公平守信履约氛围。完善就业诚信评价体系，将双方履约情况纳入社会信用体系，实现信息互联互通。高校建立毕业生就业诚信档案，将履约情况作为综合素质评价、升学及就业推荐的重要参考，加强诚信引导。用人单位规范招聘与履约流程，如实披露企业及岗位核心信息，主动履行社会责任，在校园招聘过程中主动做好岗位情况介绍，向求职学生真实清晰传递岗位工作内容、发展路径、薪酬福利等关键信息。行业协会强化自律，宣传诚信典型、曝光失信行为。同时，建立激励惩戒机制，对诚信主体予以政策倾斜和表彰，对失信主体实施联合惩戒，营造崇尚守信、尊重契约的良好求职就业氛围。

　　在信息互通层面，构建求职信息共享平台。持续用好区域性就业信息共享平台，整合岗位发布、企业概况、校园招聘等各类服务资源，优化平台信息发布与更新流程，落实常态化信息核验机制，不断提升平台岗位信息的完整度。依托平台提升校企之间信息流转效率，方便高校及时了解合作用人单位经营调整、岗位变动等情况，便于学校第一时间面向毕业生加强求职引导，帮助学生结合实际情况合理调整个人就业规划。进一步畅通用人单位与高校之间的日常沟通渠道，用人单位遇到岗位计划调整、人员安排变动等情况时，及时向对接高校传递相关信息。毕业生也要主动用好学校就业中心、线上就业平台等多元渠道，多角度了解意向单位的发展情况、岗位实际状态，充分做好求职前期调研，做到审慎理性签约。

　　在多方联动层面，汇聚就业履约协同能力。建立政府统筹、多方参与、高校协同的常态化沟通工作机制，细化各方服务职责。政府部门侧重做好就业服务统筹、就业平台运维、校企对接服务保障；高校聚焦做好契约观念教育、求职就业指导、学生求职咨询服务以及就业诚信档案日常管理；用人单位主动落实友好规范的校园招聘，做好协议履约过程中的沟通对接；毕业生树立正确就业观与契约意识，结合自身实际理性签约，主动履行协议相关约定。

　　规范就业协议履约非一日之功，需要各方久久为功。加强就业协议履约管理，更多依靠日常服务引导与多方良性沟通，不能简单依靠刚性约束。唯有坚持以契约精神为牵引、以服务优化为保障，汇聚政府、高校、用人单位、毕业生四方合力，方能推动就业市场规范有序、实现多方合作共赢，既保障毕业生顺利就业，也助力用人单位高效引才，持续提升校园就业服务质效，为促进高质量充分就业夯实基础。

　　〔作者单位：兰州理工大学〕