加大惠企力度，市财政预算安排8000万元资金，重大贡献采取“一事一议”方式给予奖励；围绕药业产业，制定了8个针对性措施；每月选取有代表性的典型问题或共性问题，赴现场研究解决，通过一个问题推动解决一类问题；提高人才待遇、扩大人才范围、丰富人才服务保障措施……

　　改进工作作风，优化营商环境，推进民营经济高质量发展，2月22日，安徽省亳州市政府新闻办举办新闻发布会，邀请市委、市政府，市委组织部相关负责同志，围绕今年出台的一系列创新举措进行解读。

　　“30条措施”，给企业实实在在的支持

　　2月6日，亳州市政府印发了《亳州市支持实体经济高质量发展30条措施》，新闻发布会上，亳州市委常委、常务副市长左龙对此进行了政策解读。

　　实业兴则经济兴，产业强则经济强。近年来，亳州坚持把做实做强做优实体经济作为主攻方向，全面实施“六一战略”，聚力打造“4+6”产业集群，经济发展持续向好。

　　“为更好支持实体经济发展，推动全市经济高质量发展，我们针对经济运行和企业发展实际需要，对2023年出台的反响热烈、成效良好的支持政策，进行了进一步修订完善，形成了这30条措施。”左龙说。

　　左龙介绍，《30条措施》政策内容实，每一条都是真金白银，给企业实实在在的支持；措施针对强，既集中财力支持发展潜力大、前景好、符合重点产业发展方向的企业，也回应企业关切，让政策条款写到企业心坎上。

　　此外，《30条措施》还有支持覆盖广、惠企力度大等特点，其中市财政预算安排8000万元资金，而且重大贡献采取“一事一议”方式给予奖励。

　　记者从现场了解到，《30条措施》共8个方面，分别是促进科技创新效能提升，促进工业经济转型升级，促进农业数字化、绿色化、品牌化转型，促进商贸业提质扩容，促进服务业发展壮大，促进标准强市建设，促进知识产权高质量发展，附则。

　　“下一步，亳州将及时把相关条款录入惠企政策‘免申即享’平台，实现奖补资金兑现直达快享，切实促进实体经济做实做强做优。”左龙说。

　　支持医药及大健康产业发展，也是真金白银

　　亳州是中医药文化的重要发祥地，有“中华药都”美誉。近年来，亳州聚力建设世界中医药之都，目前中医药产业已形成集种子种苗组培繁育、中药材种植、医药制造、贸易流通、健康养生于一体的全产业链条。2023年全市中医药产业规模1852.5亿元，增长11.32%。

　　今年2月7日，《亳州市支持医药及大健康产业发展若干政策》正式印发。

　　亳州市委常委、市政府副市长钟治峰，重点从8个方面对政策进行了解读，分别是支持药品研发生产，支持药品上市许可持有人转让及药品生产，支持药品品种进基药、进集采，支持医疗器械注册生产，支持保健食品注册及生产，支持特殊医学用途配方食品注册及生产，支持市外医药及大健康类企业在亳州设立销售（结算）中心，支持国内独家代理进口药品。

　　记者注意到，这8个方面，每个都有明确的资金支持和奖励。其中，对创新药（含中药、化学药和生物制品）、改良型新药（含中药、化学药和生物制品）研发已进入Ⅲ期临床试验阶段，申请人承诺药品上市许可持有人、生产、销售注册地及全口径统计结算在本市，经评审给予不超过研发投入50%，最高支持金额分别是1.2亿元、5000万元；已进入临床阶段，具有良好市场前景的优秀品种，经专业机构评审和“一事一议”后，可参照执行。

　　优化营商环境，“新十条”助力企业做大做强

　　新闻发布会上，亳州市政协副主席、市政府秘书长张传宾对《亳州市进一步优化营商环境十条举措》（以下简称“新十条”）进行了解读。

　　营商环境只有更好，没有最好。2月19日，在亳州市新春第一会上，“新十条”正式印发。

　　“这全面彰显市委、市政府将营商环境作为‘一号工程’进行打造建设的决心。”张传宾说。

　　政企关系、生产要素、融资服务、拖欠账款、全程代办……张传宾介绍，“新十条”是对2022年出台的《亳州市优化营商环境十条举措》的补充完善，是在实际工作中探索出的好经验、好做法，这次以文件形式固定下来。

　　“新十条”具体内容包括周六政企面对面解难题机制、周日项目要素会商协同办机制、涉企“办不成事”问题提级办理工作机制、建立健全“全程帮办代办”机制、建立“有呼必应”机制、设立融资服务窗口、强化企业欠款清理、进一步规范行政执法检查、开展为企服务“六找一接”活动、进一步营造为企优环境浓厚氛围。

　　“我们将按照要求，督促各责任单位出台详细的配套工作方案，逐条抓好落实，使每条举措都开花结果，为企业健康发展保驾护航。同时努力当好经营主体的‘店小二’‘贴心人’，消除营商环境‘中梗阻’，助力企业做大做强。”张传宾说。

　　让人才享成才之福、有用武之地、无后顾之忧

　　为持续优化营商环境，为民营企业高质量发展提供高水平人才支撑，近日，亳州市委、市政府出台了《亳州市支持人才创新创业暂行办法》。

　　亳州市委组织部常务副部长、非公工委书记刘泉在解读时介绍，办法主要内容包括全职引才、柔性引才、市场化引才、主体奖励、优化人才发展环境和工作保障等方面。相比以往的政策，这次提高了人才待遇、扩大了人才范围、丰富了人才服务保障措施。

　　该办法中，补贴和奖励是关键词。

　　其中，对符合亳州市“4+6”产业发展方向的民营企业，办法明确，从市外首次全职来亳的高层次人才按照四种类别发放安家费和生活补贴；从市外首次全职来亳的具有学历学位的硕士研究生、急需紧缺专业本科生发放生活补贴；有从市外首次全职来亳工作高层次人才的民营企业，按照高层次人才类别给予民营企业奖励；从市外柔性来亳的高层次人才，按实际在亳工作月份或劳动报酬一定比例发放生活补贴。

　　同时，办法还提出，对民营企业中从市外全职来亳的高层次人才和急需紧缺人才，如在亳州市购买商品住房，首次使用公积金贷款的最高限额在可贷额度基础上分别增加20万元、10万元，最高额度不超过亳州市住房公积金贷款额度上限。

　　对民营企业全职来亳和本土培养的高层次人才发放“药都优才云卡”，在健康医疗、景区游览、乘坐公共交通等方面享受优惠政策。

　　对民营企业从市外全职来亳工作的高层次人才，其随迁配偶工作安置根据配偶原就业情况等条件相应解决；其随迁子女就读幼儿园、义务教育学校，按照招生政策优先保障。

　　对夫妻双方同属于高层次人才的，按照各自相应标准发放安家费、生活补贴。在享受安家费和生活补贴期间，新取得上一类别荣誉称号或职称的人才，享受上一类别安家费和生活补贴。