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陪父母就医能否有专门假期

发布时间:2022-03-29 08:45:00来源: 北京日报

  自己看病能请病假,陪老年父母看病能请什么假?老人的病假条单位不认,想申请病假也不合规;请事假,单位不批准怎么办?一些上有老、下有小的员工,为向单位请假陪老人看病,伤透了脑筋。

  对此,市人大代表建议,企业单位应为在职职工设立灵活机动而又人性化的“陪同父母就医假”,允许子女凭老人病假条来单位销假。

  凭父母病假条不能请病假

  一天,正在单位上班的石女士接到电话,母亲在家突发疾病。情急之下,她赶紧向单位请假,带母亲去医院看病。

  救治及时,母亲并无大碍。但第二天,按照医院建议,石女士还需连续3天带母亲进一步接受检查,并配合进行康复治疗。

  该怎么请假呢?咨询单位后,石女士颇有些为难。年假已经休完了,医院给父母开具的病假条单位不认可。无奈之下,石女士只好向单位申请了3天事假。

  石女士的经历并非个案。张女士因父亲住院手术而向公司提出了事假申请。在公司并未批准的情况下,张女士选择了不上班去医院护理父亲。时隔多日,公司向张女士发出通知书,宣布与张女士解除劳动合同。通知书称,张女士在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下,一直未到公司上班,已旷工20余天,因此通知其离职。张女士不服,起诉到法院。最终,法院判决,张女士请事假未获准许情况下不上班,违反公司规章制度,用人单位与其解除劳动合同是合法的。

  推广“陪同父母就医假”

  为了应对人口老龄化带来的各方面压力,全国多地都开始关注独生子女的家庭养老问题。越来越多的地方政府出台相关政策,鼓励用人单位每年给予员工一定时间的“护理假”,专门供独生子女照护父母使用。

  2021年11月26日,北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例明确提出“设立护理假”,独生子女父母需要护理的,独生子女每年获得累计不超过10个工作日护理假。

  市人大代表、91科技集团董事长许泽玮非常赞同为独生子女放“护理假”这一新举措。结合自己的工作和生活实践,许泽玮更进一步提出了试点“陪同父母就医假”的建议。

  “我们公司的员工如果要带父母去医院看病,可提出陪同就医的请假申请。”作为公司的管理者,许泽玮在了解到员工需求后提出,在自己的公司推出一种名为“陪同父母就医假”的特殊假期。

  许泽玮希望将“陪同父母就医假”这一特殊的假期推广到更多的单位甚至行业,“可以是半天假,也可以是几个小时,灵活机动”,以此解决职工陪同父母就医请假难的问题。

  这个假适合所有单位吗

  一家企业的负责人于先生本人也觉得“陪同父母就医假”是个不错的点子,但说到自己的公司,他却坦言,“这个假,不适合我们”。

  原来,于先生的公司主要负责技术开发,几名技术人员的工作环环相扣。一旦某个人的开发环节出现问题,势必会造成其他人的工作流程受阻、进程减缓,整个项目会受到影响。

  “如果父母突发急病,甚至危及生命,我们肯定会同意这名员工临时请假带父母就医。但如果隔三岔五就请一次陪护假,我们这种一个萝卜一个坑的小企业肯定吃不消。”于先生说。

  可否借力社会化服务

  常女士是一家企业的商务人员,谈到“陪同父母就医假”,她和于先生有同样的顾虑:“恐怕不适合自己的工种。”她说,自己平时需要利用工作时间,到其他公司洽谈业务,“我的时间要看业务单位的时间,自己做不了主。”

  依靠社会化服务,常女士另辟蹊径找到了解决办法。她告诉记者,其实现在很多养老驿站都推出了“助医”服务,养老驿站工作人员可以上门接送老人、陪同就医,甚至帮着拿药、做治疗,“我婆婆每周要去医院做3次透析,都是养老驿站的工作人员陪着去,一上午就完事,挺方便的。收费虽然贵了点儿,但也比我们自己请假扣工资要划算。”

(责编: 郭爽)

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