近年来，西藏昌都八宿县充分利用各类资源优势，大力实施干部培养工程，激发年轻干部干事创业的激情和热情，为年轻干部成长成才开辟“快车道”。

　　利用援藏渠道，突出培养对象要“精”。八宿县利用援藏省市、企业等渠道，采取“送出去”和“请进来”模式，实现年轻干部培养精准化和精细化。2018年以来，组织14名公安系统干部、17名教育系统干部和41名党政机关干部到各援藏省市挂职锻炼、交流学习；邀请福州市委党校教授和各级援藏教师开展专题知识讲座7次，受教育干部2000余人次。

　　严格选任程序，突出选人用人“准”。八宿县在选人用人工作中，严格落实选拔任用组织程序，把好民主推荐、任职考察、讨论决定等关口，坚决防止“带病提拔”。2018年以来，调整干部83人次，调整驻寺干部16人次。

　　坚持储备并重，突出后备力量“广”。八宿县通过党员领导干部述职、组织部门重点摸排调查等途径，有效掌握干部日常工作和思想品德表现，将表现突出、群众公认度高的优秀年轻干部及时补充到后备干部“储备库”。截至目前，162名县直机关干部、189名乡（镇）干部纳入全县后备干部“储备库”。

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