茫崖：职级晋升激励干部实干担当

　　为认真贯彻落实职务与职级并行制度，今年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市牢牢抓稳职级晋升激励干部、优化队伍、赋能发展的“小支点”，以机制优化、规范施策、精准赋能为抓手，持续激活干部队伍一池活水。截至8月24日，为31名实绩突出的公务员晋升职级，持续营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

　　茫崖市立足全市干部队伍建设“一盘棋”思路，建立职数存量、使用进度、干部晋升三本动态台账，精准统筹职级资源、科学谋划晋升节奏，摒弃“到点必晋”的惯性思维，将干部攻坚实绩、履职成效作为晋升职级核心评价依据，构建梯次有序、良性递进、优胜劣汰的职级晋升工作格局。把严的标准贯穿职级晋升全过程，细化完善职级晋升负面清单，对年度考核不称职、处于党纪政务处分影响期、问题线索尚未办结的干部，一律暂缓晋升职级。先后对60名拟晋升职级人选开展全方位复核审查，坚决杜绝“带病晋升”，持续涵养风清气正的干部人事工作环境。健全完善正负双向、奖惩并举的干部激励约束机制，对19名实绩突出的干部发放《鼓励卡》，对7名履职懈怠的干部发放《提醒卡》，以正向激励树标杆、以反向鞭策促提升。充分发挥职级干部经验优势，选派5名优秀职级公务员参与专项专班、巡察等重点工作，以老带新、赋能履职。通过精准规范的职级晋升工作，有效盘活干部队伍资源，激励干部担当作为。