党建引领科研提质增效的实践策略

　　科研单位作为实施创新驱动发展战略的重要力量，应积极思考如何将党的政治优势、组织优势、理论优势转化为科技创新优势。近年来，各地科研单位聚焦体制机制革新、人才队伍建设、协同创新攻坚等关键领域，开展系统性探索，逐步形成党建推动科研提质增效、党建与科研同频共振的良好发展局面。实践充分证明，在科研全过程中坚持党建引领，能够确保科研方向不偏航、创新活力不衰减、攻坚动力不松懈，为科研事业高质量发展提供坚实政治保障和制度支撑。

　　创新体制机制，筑牢科研发展根基

　　坚持党的全面领导，是科研事业始终沿着正确方向不断前行的根本保证，通过完善领导体制、规范决策流程、健全运行机制等举措，能够为科研工作创新发展提供有力的制度支撑。首先，完善党的领导体制。全面推行党组织领导下的院（所）长负责制，确保党组织在重大决策中发挥把方向、管大局、促协同、保落实的作用，实现党的领导与科研管理有机统一。其次，规范重大事项决策程序。明确党组织把握科研方向选择、参与重大项目立项、监管经费使用、强化成果转化等事项的决策路径，配套完善党组织议事规则和流程，不断提高科研决策的科学性、精准性，确保科研项目既精准对接国家发展战略需求，又具备较强的可行性、应用性。再次，健全运行管理机制。严格遵循民主集中制原则，构建覆盖科研全流程的闭环管理机制，形成事前沟通、事中商议、事后督办工作格局，凝聚科研攻坚合力，推动科研成果有效转化。

　　培育复合人才，激发科研创新活力

　　党建引领下，各科研领域人才培养、引进、使用机制的完善，可为科研提质增效注入源源不断的内生动力。首先，培育复合型人才。在领导职务、科研骨干的选拔任用中，既要对标新时代好干部标准，又要注重科研管理能力，把那些政治过硬、科研功底深厚、经济管理能力较强的复合型干部人才选拔出来，并通过党校培训、挂职锻炼、实践历练等方式提升人才综合素养，实现党建引领与学术引领双向赋能。其次，创新人才引进模式。依托国家级创新平台和重大科研项目，构建完善的“平台聚才、项目引才、环境留才”引才体系。同时，科研单位党组织可与当地行业龙头企业开展“联学共建”，通过联合攻关项目吸引企业技术骨干加入科研团队，实现校企人才互通共享。再次，健全人才待遇保障机制。深化薪酬分配、成果转化等方面的制度改革，保障科研院所在人才管理上的自主权，改善科研人员的生活条件，吸引和留住人才，激发人才的创造性。

　　构建科研生态，搭建协同发展“立交桥”

　　构建健康良好的科研生态，有助于推动科研提质增效。首先，建强科研一线党组织。将党支部建在实验室、研发团队、项目组上，在重大课题攻关中同步组建临时党小组。比如，河北大学电科系党支部围绕“芯片强国”战略组建党员攻关小组，最终成功突破碳化硅衬底关键技术，有力证明了“把党组织建在项目上”的强大攻坚效能。其次，构建党建联建协同平台。推动跨单位、跨领域党组织联建，打造“行业党建共同体”，让资源得以共享，优势形成互补。比如，德州学院党支部与多个事业单位共建“化工行业党建共同体”，形成“基础研究—中试放大—产业化应用”完整科研链条，有效打破了科研资源分散、协同不足的瓶颈。再次，拓展社会服务实践。党建工作中，要注重引导科研人员聚焦社会发展需求，推动科研成果从实验室走向经济发展和社会生活，比如开展盐碱地改良研究，让科研造福农业，助力乡村振兴战略的实施，实现科研价值与社会价值有机统一。

　　新时代背景下，以党建引领科研，是推动科技创新事业高质量发展的、确保科研工作沿着正确方向前进的根本保证。未来，将进一步深化党建引领科研的实践探索，持续强化党建引领作用，不断破解科研发展中的难点问题，推动科研事业实现更高质量、更有效率、更可持续发展，为我国高水平科技自立自强和新质生产力发展提供坚强支撑。

　　〔作者单位：山东省农业机械科学研究院〕