海北藏族自治州刚察县始终坚持党管人才原则，加大人才引进、培育力度，切实强化人才支撑，将各类人才聚集到全县各项事业发展中。

　　制定印发了《人才工作领导小组办公室工作细则》《对口支援刚察县干部人才管理制度》等制度，建立了一整套选才、育才、引才的长效机制。依托对口援建工作，采取“组团式”引才方式为主、拓展领域为辅的模式，先后引进82名援青及省级医疗专家开展智力帮扶工作，并建立“师带徒”导师机制，培育本土型人才84名，拓展新技术新业务20余项。引进山东技术团队形成《国土空间总体规划》成果及10余项专题研究报告。加大“专业技术能手”“田秀才”“土专家”等本土型人才培育，建立“名医、名师”工作室，以“传帮带”等模式夯实本土型人才培育根基，培养本土藏医人才3名，选派73名干部人才赴省内外进修学习。结合“昆仑英才”“京青专家服务团”等项目，接收省内外专家学者5名，解决多领域技术难题11项。重点打造“一线一点一馆一中心”为主的干部培训教学点，开展各类培训及宣讲48场次，参培2145人次。卫生领域每年统筹600余万元，设立“传承经费”“乡村医生生活补贴”，实施“医院领导班子年薪制改革”，稳定医疗卫生人才队伍。教育领域设立580万元教育发展基金，用于绩效考核、优秀奖励、提升培训、关爱资助以及临聘教师工资保障，推动师资队伍更加优质。