为破解年轻干部储备不足、质量不优、急用现找等问题，着眼近期需求和长远需要，西宁市城西区创新实施优秀年轻干部“青苗工程”培训行动，建立“分类培养、梯次推进、择优提拔、动态补充”选育模式，动态储备优秀年轻干部200余人。

　　组织开展年轻干部理想信念班、新提任科级干部能力提升班、年轻干部赋能讲学堂等专题培训班，各单位积极开展“骨干讲业务”活动，以讲促学促干，不断提升年轻干部思想政治素质和业务能力。实施年轻干部“十个一”活动，建立跟班学习锻炼机制。分批次选派31名年轻干部赴村（社区）等基层一线和就业、法律援助等窗口进行为期半年的“墩苗”锻炼。

　　建立“双导师”制，发挥传帮带作用，单位“一把手”和分管负责同志分别担任“政治导师”“业务导师”，经常交心谈心，掌握年轻干部思想状态和工作情况、帮助年轻干部加快成长，形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。