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金华市推进企业技术人才薪酬制度改革试点

发布时间:2022-09-05 16:20:00来源: 金华日报

  “企业技术人才薪酬制度改革前,员工薪酬结构相对简单,定薪、调薪缺乏有效的参考标准,缺乏专业通道的晋升机会。改革后,我们逐步搭建了全面薪酬福利体系,员工薪酬的拟定、调整,不仅仅以学历、绩效来判定,还纳入专业等级等评价维度。同时明确员工职业发展通道,打通了内外部评价体系。”9月1日,在金华市企业技术人才薪酬制度改革试点现场会上,作为金华市专技人才薪酬制度改革试点单位,浙江某科技公司介绍改革试点情况。

  据了解,推进会前,该公司共有25人通过企业创新工程师评审。他们是金华市首批受惠于企业技术人才薪酬制度改革的技术人才,将获得薪酬提升和职业晋升的机会。

  今年以来,为强化企业对人才的评价和使用、加快推进金华市企业专业技术人才队伍建设,金华市制定企业创新工程师“211”培育计划,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,建立企业创新工程师“直通车”评审机制,将申报对象由原来的五大千亿产业拓展到“2+4+X”产业,增设专家推荐、企业推荐等申报方式,成立常设评审组织,改一年一评为随到随评,建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。

  “目前企业职称评审存在评价方式单一、制度体系不够健全、评价与使用结合不够紧密等问题。要建设具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍,不仅要改革企业创新工程师评价方式,还要配套自主评聘和薪酬制度改革,加强企业创新工程师考评激励,促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接,引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等方面的重要依据。”金华市人力社保局相关负责人说。

(责编:李文治)

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