文/图 记者 梁兰 旦增贡嘎

　　随着节后人才大量流动，拉萨人才市场也逐渐热闹起来，大量求职者返城找工作，各用人单位也迎来了今年的招聘“高峰期”，可以说是供需两旺。那么，拉萨市用工情况如何？求职者的求职目标和拉萨市的劳动力市场是否吻合？哪些岗位用工缺口比较大？哪些岗位相对过剩？工资情况如何？今起本报推出《求职·招聘季》，聚焦拉萨用工市场。

　　年前人员流动大 年后招兵买马

　　岁末年初往往是用人单位人员流动高峰期，今年也不例外。记者在走访用工市场时，很多招聘负责人表示，在春节、藏历新年后都有不同程度的员工辞职现象。为了保证正常工作运转，每年3、4月份，用工单位都要大量招兵买马，补充岗位空缺。

　　营业员每月3000-6000元、会计每月5000-10000元、行政专员每月3000元-6000元……记者近日在拉萨市人力资源市场招聘会现场发现，不少前来招聘的企业在LED屏幕上打出了这样的招聘信息。

　　西藏宏绩集团负责招聘的工作人员向记者介绍，节后是一个用工高潮，很多单位在节前就缺人，但因为大家要回家过年，求职的人较少，所以都集中在节后招聘。他这次主要是给单位招聘会计、财务专员、财务主管等。

　　为了招到人、留住人，除了提高薪酬待遇，各用人单位还打出许多福利牌吸引求职者。“包吃包住”“五险一金”“带薪休假”“报销路费”……众多软福利可谓五花八门。

　　选择余地较大 找适合自己的工作

　　在自治区就业服务中心举办的第十期小型精品人才招聘会上，记者见到了来找工作的张媛。“我前几天才到拉萨，最近一直在网上投简历，看到今天有招聘会，就过来看一下。”张媛告诉记者，她在网上看了很多工作岗位，但觉得还是找一份比较满意的才行，如果中途换工作，就会没有收入。

　　“3、4月份招聘的企业多，相对比较好找。”在招聘会现场，记者还遇到了带着儿子来找工作的马先生。马先生说，他儿子学历不高，之前一直跟着他打零工，但是考虑孩子的未来，还是觉得找一份合适的工作锻炼一下。“孩子也没有多少工作经验，我觉得应该给他找一份能学技术的工作，哪怕工资低一点都没关系，等有技术了，到时候工资也会上去。”马先生说。

　　去年辞职的李静也希望找一份工作，能在拉萨稳定下来，“上一份工作在成都，但要经常到外地出差。”李静说，去年结了婚，丈夫在拉萨工作，所以想找一份能够在拉萨的工作，即便工资不是特别高也愿意，主要是一家人能在一起。

　　多举措搭建平台 助力求职和招工

　　3、4月份的用工旺季也就是行业里所说的“金三银四”。拉萨市人力资源市场相关负责人介绍，从3月中旬开始，拉萨的用工市场就逐渐开始热闹起来，目前用工单位也积极报名参加招聘会，也经常有求职者前来咨询，已经呈现出供需两旺的局面。

　　记者了解到，在3月中旬举办的“西藏自治区2022年春风行动”专场招聘会上，180家用人单位参加，共提供就业岗位1900余个。在3月24日举行的拉萨市“春风行动”专场招聘会上，30余家用人单位提供了600多个就业岗位。4月1日，自治区就业服务中心举办的第十期小型精品人才招聘会上，50余家用人单位提供了近600个就业岗位，其中适合高校毕业生的岗位有400余个。

　　为了给求职者和用工单位搭建平台，就业部门将进一步加强市场供需调研，了解企业、求职者双向沟通的难点、堵点，针对不同求职群体需求，组织专项、专场招聘活动，积极整合资源，收集有效就业岗位，加大岗位匹配精准度，为企业发展、群众就业当好后盾。