格尔木市通过“点单、派单、晒单”，大力选派干部人才到市能源局等市直机关、乡镇和对口支援市挂职锻炼，助力挂职干部精准赋能。

　　结合实际“点单”。聚焦全市重点任务和干部队伍长远建设需要，积极发挥组织部门主观能动性，精准分析人才缺口，统筹考量单位实需，运用“上派”“下挂”“内引”等方式，努力为挂职干部和单位牵线搭桥、排忧解惑，帮助挂职干部克服本领恐慌、尽快适应角色转换，确保挂职取得实效。

　　一线蹲苗“派单”。科学制定选派计划，通过征求本人意见、单位推荐、组织审核等程序，积极为挂职干部搭建平台、创造条件。2022年，共选派11名干部人才到温州市挂职锻炼；选派14名选调生到乡镇挂职锻炼；选派2名专业性人才挂职市能源局副局长；选派30名新提拔年轻干部到巡察办跟班锻炼。

　　日常管理“晒单”。明确接收单位、派出单位、挂职干部三方职责，适时召开挂职干部座谈会、经验交流会，让干部人才在实践一线晒业绩、比贡献。及时掌握挂职干部表现情况，对符合条件、表现优秀的驻村选调生优先晋升职级和提拔使用；统筹做好援青干部、“组团式”挂职干部生活安置等服务保障，使他们安心工作、挂有所得、学有所成。