美国侨报网报道，感染新冠肺炎后出现的持续性症状可能会令美国数百万民众失业。当前，处于工作年龄的美国成年人在劳动力中的比例已比疫情前低得多。

　　根据英文媒体报道，美国劳工部上周五(2日)公布的数据显示，美国8月份的就业或求职人数超过疫情前水平，但劳动力参与率却仍比2020年2月低1个百分点，这一比例相当于160万人。

　　自2020年年中以来，劳动力的减少就未能阻止就业岗位的快速增加。全美现已补齐因疫情失去的2100万个工作岗位，仅今年就增加了近300万个工作岗位，并将失业率降低，接近疫情前水平。

　　即便如此，数千乃至数百万人可能仍处于经济快速复苏的边缘地带——他们因长期新冠症状而无法工作。

　　波士顿大学(Boston University)公共卫生学院助理教授茱莉亚·赖夫曼(Julia Raifman)表示：“我们不清楚有多少人出现了明显的身体衰弱的新冠症状，但我们知道，这种情况正发生在一些人身上，每一次感染新冠似乎都增加了这种情况发生的风险。”

　　新冠长期症状常见于呼吸急促、头晕、疲劳和难以集中注意力等——这些都可能使大多数患者的工作变得困难，甚至无法工作。

　　据无党派智库布鲁金斯学会(Brookings Institution)高级研究员凯瑟琳·巴赫(Kathryn Bach)估计，全美有200万至400万感染新冠的患者或因持续性症状而被边缘化。

　　另据明尼阿波利斯联邦储备银行(Federal Reserve of Minneapolis)今年7月发表的一项研究，约25%的新冠患者出现了长期症状，其中1/4患者报告称，其症状严重到限制了他们的工作时长。虽然大多数经历长期症状的患者仍能保住饭碗，但他们被聘用的可能性比一般人低10个百分点。

　　值得注意的是，出现新冠长期症状并不是导致当前劳动力参与率低于疫情前水平的唯一因素。许多在疫情期间退休的老年工人可能足够富裕，不工作就可以维持生活开销。其他有健康问题的人则担心疫情的余波仍会对其构成威胁。

　　但即便如此，专家表示，美国必须要应对因新冠症状无法工作的劳动力人数长期增加的问题。

　　对此，巴赫指出，可以通过增加工作场所的便利性来缓解这一问题，如扩大远程工作的选择等。

　　赖夫曼补充说，减少新冠感染也至关重要，这样能从源头减少出现长期新冠症状的病例。同时，应保障工作场所为没有传染性但仍有新冠症状的员工敞开。