我于2013年12月担任济南市钢城区辛庄镇党委书记，2019年8月底调任颜庄镇党委书记，2020年6月经省政府批准撤销颜庄镇设立颜庄街道办事处后，担任颜庄街道党工委书记。结合十年来任职镇街党（工）委书记的切身经历与真情实感，围绕如何建强班子、带强队伍、增进团结、促进发展，分享自己的一些认识、思考与感悟。

　　珍惜岗位，感恩组织。组织的信任与重托是我们做好一切工作的根本保证。组织为我们展示人生才华提供了舞台，为我们服务群众创造了机遇和条件。镇街党（工）委书记要带头弘扬正能量，减少负能量，减少抱怨，积极教育引导班子成员、机关和村居干部常怀感恩之心，常念相助之人，常存敬重之意，常思相聚之缘。要感恩于组织的培养教育，感恩于领导的器重关怀，感恩于同事的支持帮助，感恩于群众的理解配合。离开组织和领导，离开同事与群众，我们将一事无成。

　　充分信任，放手放权。俗话说“一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮”“众人拾柴火焰高，众人划桨开大船”。镇街党委书记作为一班之长，要总揽全局，掌握宏观，把握大局，关注大势，集中精力抓好“顶层设计”，善于抓住主要矛盾和关键环节，不事无巨细，不面面俱到，不拘泥于细枝末节。要总揽不独揽，对班子成员充分信任、敢于放权，善于调动班子成员积极性，充分发挥班子成员聪明才智和助手作用，让班子成员敢于放开脑子想、放开手脚干，感到有职有权、有责有威。党委书记如果大权小权都攥在手里，就会使班子成员迈不开步、走不动路，欲干不能、欲罢不忍，进退两难。同时，要放手不撒手，放心不放纵，引导班子成员摆正自身位置，不超越底线，不滥用职权，不玷污信任。

　　推功揽过，勇于担责。推功揽过、勇于担责就是有了困难一起上，赢得荣誉一起享，出了问题一起扛，展示的是雅量容人的胸怀，体现的是厚德载物的境界。对任何一个单位来说，所有成绩的取得，都是大家共同努力的结果，都是众人一砖一石垒砌而成的，功劳与荣耀归于团队中的每一个人。“君子成人之美”，在上级领导面前，党委书记要经常汇报班子成员所做的工作、所付出的努力、所取得的成效，切忌在领导面前过分突出自己的作用、否定班子成员的工作。在当前事事要求问责的大环境下，镇村干部怕担责、怕问责、怕受处分的心理负担普遍较重。党委书记要多换位思考，设身处地为镇村干部着想，将镇村干部的事当成自己的事，尤其对大家工作上的失误和过错，党委书记要敢于担当，主动担责，真正为担当者担当，切忌上推下卸，只有这样，镇村干部才能认真负责、大胆工作、敢作敢为。

　　知人善任，用人之长。古人云：“善集众人之智慧于一身者，方能成大事”“得人才者得天下”。镇街工作千头万绪、纷繁复杂，而一个人的时间、精力、知识、能力总是有限的，从这个方面说，党委书记不是万能的。领导之要，重在用人。管理使用干部是党委书记最为重要的职责。每个人都既有长处又有短处，既有优点又有缺点，正所谓“金无足赤、人无完人”。要将“好钢”用在“刀刃”上，善于发现并最大限度发挥每个人的优势，真正做到用人之长、避其之短、人尽其才、才尽其用。用对用好一名干部，一项工作就能迅速打开局面，一些困难问题就能短时间得到解决。

　　大度能容，胸怀宽广。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。宰相肚里能撑船，包容别人不是懦弱，不是胆怯，而是一种修养、一种美德。党委书记度量要大，有容人之量，既要容人之短，更要容人之长、容人之功，容不得别人的短处势必难以共事，遇到能力比自己强的人作搭档应该感到高兴，不因别人能力超过自己而嫉妒，不因别人抢出风头而压制，不因干部一次犯错就全盘否定，不因与自己意见不同就有看法，不在班子成员尤其一二把手之间争强好胜，否则就是两败俱伤。要善于因势利导，将干部爱表现、不服输的劲头引导到工作上。

　　谈心交心，公平公正。谈心交心是思想和感情交流最直接、最有效的方式，对于增进感情、消除隔阂、化解矛盾、密切关系、促进团结具有不可替代的重要作用。党委书记要与班子成员、镇村干部经常谈心交心，敞开心扉说亮话，及时排解心中不快，沟通交流对人对事对物的不同看法和观点。对所有同志要一视同仁，出以公心，不徇私情，公平公正，做到“一碗水端平”、等距离交往，不厚此薄彼，不搞亲疏远近，不建小圈子。表扬和批评同志都要注意场合，掌握分寸，实事求是，功过分明，不夸大，不缩小，不当“老好人”，不“和稀泥”。

　　严管厚爱，保护干部。我们党历来坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，始终将其作为教育管理关爱干部的重要举措。严管是厚爱的基础和保障，厚爱是严管的出发点和落脚点。2014年刚到辛庄工作时，发现司机每人一张加油卡，自己持卡加油，财政只管充值。发现监管失控问题后，迅速整改，统一收回加油卡，改为由财政所出纳员持卡随车加油。2019年区纪委对各部门单位“三公”经费进行突击专项巡察，通过查阅账目、调阅监控等方式，发现违规加油、违规购物等大量问题，很多单位多人被处分，而唯独辛庄镇没有人被处分。农村经管严格实行收支两条线管理，统一收回资金收据，1000元以上支出全部银行转账，坚决杜绝大额现金支出和坐收坐支，有效减少了违法违规行为，保护了镇村干部安全和资金安全。当然，对干部不能无原则地偏袒保护，对群众反映强烈的严重违法违纪行为，坚决支持有关部门依法依规严厉查处。

　　亲力亲为，示范带动。“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”。对一些疑难杂症、历史遗留问题，党委书记不能一推了之、不管不问，要与班子成员共同深入研究，共同破解难题。在2019年拆违拆临工作中，辛庄河沿岸违章建筑集中连片，数量多，规模大，投资多，标准高，形成时间长，既有高档别墅私家庄园，也有经营门店小型工厂，房主既有市区镇村各级干部，也有很多企业老板，拆除难度阻力非常之大。镇党委书记、镇长与领导班子成员顶住压力，冲破阻力，始终坚持“战斗”在一线，主动站在队伍最前面现场指挥，现场解决困难问题，成功拆除50多户，在全区打了头阵、开了先河。初到颜庄镇时，“12345”市民热线考核成绩不理想，在全区催办数量最多、重办率最高、办理过程与办理结果两个满意率最低。为尽快改变落后状况，对难以处理的重办工单，坚持与分管同志共同上门与当事人见面，深入现场调查了解情况，亲自召集人员研究解决办法，目前已连续14个月实现服务过程、办理结果、综合满意率三个指标100%。

　　清正廉洁，树威立信。古语曰：吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺；公生明，廉生威。十年来，始终坚持严以律己，清正廉洁，以身作则，率先垂范。制作“廉洁从政六项承诺”公示桌牌，既时刻警醒自己，又提示来人来客，严守法律纪律底线。多年来，始终坚持不接受镇村干部个人宴请，严格要求家人、亲朋和身边工作人员，从不插手工程发包、招标和建设；除重大支出事项集体研究外，从不插手财务支出审批。先后推荐提拔重用干部20多名，从未因此吃一顿饭、喝一次酒、收一次礼，真正树立起实干为先、注重实绩的鲜明用人导向。

　　事业为上，因事聚人。人在事中磨，人在事中学。干部要成长，要实现自身价值，就必须通过事业来实现。事业需要干部，事业也成就干部。党委书记要坚持抓大事、议大事，每年都干一两件大事实事，把镇村干部的心思和精力用在干事创业上。辛庄镇工作期间，在全区考核排名从末位到进入第一方阵，年年被评为市级平安建设先进单位，由于辛庄是一个农业乡镇，是莱芜区最为重要的城市饮用水源地，发展受到很大制约，在钢城这个工业区排名靠前实属不易。到颜庄工作后，在区委区政府正确领导和区直各部门支持帮助下，先后实施了总投资8000多万元的永兴路北延提升工程，对道路两侧绿化亮化改造提升，沿街建筑立面进行徽派风格改造和夜景亮化，建成省内第一条雾化抑尘道路；争取资金6500多万元，深入挖掘村庄历史文化资源和自然生态优势，成功实施一线五村齐鲁样板示范村建设工程；招商引资新上5个工业项目，征收土地面积800多亩，其中已供地面积400多亩，2个项目被批准为省新旧动能转换优选项目；新建占地面积2600多亩、投资3.5亿元的大汶河颜庄公园；关停并高标准恢复治理5座矿山，恢复治理面积达1万多亩；成功化解一批信访积案，在较短时间实现了由乱到稳。去年颜庄街道被济南市委市政府评为攻坚克难好团队。（曹卫锋）

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